Наша Политика
Для устойчивого мира;
- Мы придаем большое значение оценке, разрешению и обратной связи с предложениями и жалобами от наших гостей, сотрудников и других заинтересованных сторон.
- В соответствии с пониманием устойчивого развития мы проводим наши тренинги, чтобы повышать осведомленность наших сотрудников и способствовать их развитию, а также обеспечивать их активное участие на каждом этапе.
- Мы соблюдаем законы и правила во всей нашей деятельности.
НАША ПОЛИТИКА ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ОБРАЩЕНИЯ С ОТХОДАМИ
- Мы оцениваем воздействие и масштабы нашей деятельности на окружающую среду в рамках правовых норм и работаем над тем, чтобы свести наше воздействие к минимуму.
- Мы проводим оценку на этапе закупки, чтобы уменьшить количество отходов у источника.
- Мы максимально эффективно разделяем наши отходы по группам и классам опасности. Мы поставляем наши отходы лицензированным компаниям в соответствии с их классом.
- Мы стремимся сократить количество отходов.
- Мы используем опасные вещества и химические вещества только тогда, когда это необходимо и в необходимом объеме.
- Разделение отходов, ноль отходов и т.д. Мы проводим обучение нашего персонала по этим вопросам и повышаем осведомленность наших гостей, организуя мероприятия по этим вопросам.
- Мы проводим необходимые инфраструктурные работы для эффективного использования наших природных ресурсов и стремимся сократить их, регулярно следя за ними.
- Мы повышаем осведомленность наших гостей и сотрудников о сознательном использовании наших природных ресурсов.
НАША ПОЛИТИКА ПРИОБРЕТЕНИЙ
- Мы вносим свой вклад в защиту природы, выбирая материалы с маркировкой «переработка» и «экологически чистые» на материалах, которые мы покупаем в нашем отеле.
- Мы вносим свой вклад в региональную экономику, поставляя продукты/товары от местных поставщиков, и стараемся уменьшить свой углеродный след. Мы стремимся постоянно увеличивать долю наших местных поставщиков, следуя за ними.
НАША ПОЛИТИКА ПРИОБРЕТЕНИЙ
- Мы вносим свой вклад в защиту природы, выбирая материалы с маркировкой «переработка» и «экологически чистые» материалы, которые мы покупаем в нашем отеле.
- Мы предполагаем, что доля наших клиентов будет стабильной.
НАША ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ
- Мы способствуем развитию региона, предоставляя рабочие места местному населению.
- Нашим принципом является создание справедливой и мирной рабочей среды для нашего персонала, среды, в которой не допускается дискриминация и предоставляются равные возможности.
- Мы прислушиваемся к нашему персоналу, внедряем модель коммуникации, при которой можно свободно выражать идеи, ориентироваться на решение и развивать диалог.
НАША ПОЛИТИКА КУЛЬТУРНОЙ ОСВЕДОМЛЕННОСТИ
- Мы организуем рекламные акции и мероприятия, чтобы наши гости могли получить доступ к природному и культурному наследию, местным продуктам и услугам в нашем регионе.
- Обеспечивает уважение местной культуры, традиций и обычаев; Мы не допускаем дискриминационных действий, связанных с мнениями, этническим происхождением, убеждениями и уязвимыми группами. Мы знаем, что посетители, которые приезжают как с туристическими целями, так и с работой, вносят свой вклад в региональное развитие своей различной культурой, и что гостеприимство должно быть проявлено.
- Мы поддерживаем сохранение исторических и археологических артефактов.
- В рамках нашей деятельности мы проводим встречи и держим канал связи открытым, чтобы учитывать местные особенности, чувствительность и потребности местного населения.
- Вместе с местными жителями мы работаем над защитой исторических и культурных ценностей и поддерживаем сохранение естественной текстуры.
- Мы поддерживаем все наши заинтересованные стороны в продвижении еды, деятельности, культуры и традиций региона (религиозно-культурные места, природные богатства, биоразнообразие и т. д.), обучаем наш персонал и информируем наших гостей.
- Хорошо знает нашу географию и местное сообщество, уважает его исторические ценности и традиции; Мы способствуем экономическому, социальному и культурному развитию.
- Мы разрабатываем/участвуем в социальных проектах, которые будут способствовать социальному и экономическому развитию общества и местных заинтересованных сторон, а также занятости на местном уровне.
НАША ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА
- Мы с уважением относимся к взглядам друг друга.
- Мы действуем открыто, предлагая равные возможности, прозрачность, справедливость и открытость для участия сотрудников.
- Пол, язык, раса, возраст, социально-экономический статус, уровень образования, этническая принадлежность, религиозные убеждения и т. д. Мы против дискриминации по таким вопросам.
- Мы гарантируем, что все наши сотрудники в равной степени пользуются социальными правами и вознаграждениями, которые мы предлагаем.
НАША ПОЛИТИКА ДОСТУПНОСТИ
- Мы осуществляем свою деятельность, учитывая удобство доступа к нашим продуктам и услугам для лиц с особыми потребностями (инвалидов, детей и т. д.).
- Мы обеспечиваем среду, в которой наши гости и сотрудники, нуждающиеся в особой защите, не пострадают никоим образом, и где все их проблемы могут быть легко сообщены и решены.
- Мы постоянно отслеживаем и измеряем нашу практику и цели в нашей системе управления устойчивым развитием, а также инициируем, планируем и завершаем наши корректирующие действия, когда это необходимо.
- Мы заботимся о стандартах доступности, здоровья и безопасности для всех наших гостей, сотрудников и посетителей с особыми потребностями, физическими недостатками и трудностями, и мы организуем среду, в которой они проводят свой отпуск или работают в соответствии с этими стандартами.
НАША ПОЛИТИКА ПРАВ РЕБЕНКА
- В нашем отеле не используется детский труд, и мы ожидаем такой же чуткости от всех наших деловых партнеров.
- Мы обеспечиваем среду/возможности в учреждении, которые способствуют развитию детей, где они могут свободно выражать свои мысли, желания и чувства, и где они чувствуют себя свободно и комфортно.
- Мы отдаем приоритет обслуживанию в наших презентационных областях.
- Мы проводим тренинги по повышению осведомленности нашего персонала о правах детей и жестоком обращении с ними.
- Мы стараемся повышать осведомленность об отношении и поведении семей по отношению к своим детям, а также о признаках физического, словесного, психологического насилия или пренебрежения.
- Мы следим за тем, чтобы дети находились под присмотром взрослых во время занятий, в которых они участвуют.
- В среде, где мы доверяем детям (мини-клубы и т. д.), мы не спускаем с них глаз и передаем их родителям.
- Мы поддерживаем проекты, связанные с защитой прав детей.
- Когда мы становимся свидетелями подозрительного поведения в отношении детей, мы в первую очередь информируем об этом администрацию отеля и при необходимости обращаемся за помощью в Службу социальной поддержки.
- Мы обеспечиваем здоровье, безопасность и благополучие всех наших сотрудников, независимо от пола.
- Мы поддерживаем участие женщин в рабочей силе во всех наших отделах и предлагаем равные возможности.
- Мы действуем в соответствии с политикой «равной оплаты за равный труд» без дискриминации по признаку пола.
- Мы способствуем развитию региона, предоставляя рабочие места местному населению.
- Мы обеспечиваем необходимые условия для равноправного использования карьерных возможностей.
- Мы обеспечиваем рабочую среду, поддерживающую баланс между работой и семейной жизнью.
- Мы предоставляем женщинам равные возможности занимать руководящие должности.
- Женщины не должны подвергаться любым формам оскорблений, притеснений, дискриминации, подавления, принуждения, клеветы и т. д. Мы не позволяем себе подвергаться воздействию ситуаций.
- Каналы связи были диверсифицированы и активно использовались, чтобы весь наш персонал мог легко выразить свое мнение (веб-канал для жалоб/ящик для жалоб/руководитель), а также, когда это необходимо, мы используем линию социальной поддержки министерства семьи и социальных служб.
- Всем нашим сотрудникам; Мы регулярно проводим тренинги по поведению для особо защищенных групп (женщины, дети, инвалиды, стажеры, меньшинства и т.д.)
НАША ПОЛИТИКА ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ ДЛЯ НАШИХ СОТРУДНИКОВ
- Наши сотрудники могут делать все свои запросы и жалобы в рамках конфиденциальности.
- Оскорбления, домогательства, моббинг, дискриминация, словесное насилие и т. д. случаев, наши каналы подачи жалоб были доступны в рамках конфиденциальности.
- Наши каналы связи в рамках открытых дверей следующие;
Электронная почта, телефон, ящик для жалоб, мобильное приложение, личная встреча с менеджером по персоналу
Alper GÖREY
General Manager
